Pedoman dan Etika Pelaksanaan Assessment Center Indonesia

Deskripsi

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi, terlebih dalam organisasi bisnis maupun organisasi yang berorientasi pada pelayanan. Perubahan yang terjadi di lingkungan eksternal akan menuntut organisasi untuk terus menerus melakukan perubahan serta memerlukan strategi agar dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pengelolaan portofolio bisnisnya. SDM yang unggul dapat membantu organisasi menjadi lebih efektif, membentuk budaya organisasi yang kuat serta membantu organisasi agar lebih berkualitas. Metode Assessment Center merupakan salah satu cara yang dapat membantu organisasi mengidentifikasi dan mengembangkan kader terbaik untuk ditempatkan pada posisi kunci guna mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan dalam mencapai visi dan misi. Di Indonesia penggunaan metode Assessment Center telah dirintis oleh PT TELKOM semenjak tahun 1988. Dalam beberapa tahun terakhir, penggunaan metode ini mengalami peningkatan yang pesat. Metode Assessment Center saat ini digunakan di dunia industri, pendidikan, militer dan badan-badan usaha milik negara serta sejumlah organisasi lainnya. Metode Assessment Center juga digunakan untuk melakukan penilaian dalam Pengisian Jabatan Pimpinan Pemerintah yang tercantum dalam PP. No. 11 tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil yang mengacu pada Undang Undang Republik Indonesia no.5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Selain itu untuk memilih Calon Direksi BUMN, Pemerintah telah memanfaatkan Metode Assessment Center, yang dituangkan dalam Peraturan Menteri nomor Per- 11/MBU/07/2021 tentang persyaratan, tata cara Pengangkatan dan Pemberhentian Anggota Direksi Badan Usaha Milik Negara. Didalamnya dinyatakan hasil Assessment Center menjadi salah satu persyaratan.