Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi

Deskripsi

Pengertian industri pada PIO tidak hanya terbatas pada dunia industri saja tetapi juga mencakup dunia bisnis. PIO merupakan hasil pengembangan dari psikologi umum dan psikologi khusus yang diawali oleh Wundt di Leipzig German, dengan mendirikan laboratorium psikologi pertama tahun 1875 (Tama & Hardiningtyas, 2017). PIO dapat diartikan sebagai satu keseluruhan pengetahuan yang berisi fakta, aturan, dan prinsipprinsip perilaku manusia pada dunia kerja. PIO adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia : dalam peranannya sebagai tenaga kerja dan konsumen, baik secara perorangan maupun kelompok, yang bermaksud agar temuan dalam PIO dapat digunakan untuk kepentingan dan kebermanfaatan bagi manusia dan organisasi tempatnya bekerja. PIO sebagai ilmu : PIO menerapkan temuan-temuan dari psikologi. Beberapa hasil temuan yang didapatkan dalam penelitian bidang psikologi dapat diterapkan dalam bidang industri dan organisasi. PIO mempelajari perilaku : segala yang dilakukan manusia pada saat bekerja. Perilaku yang dimaksudkan adalah semua dari perilaku kerja manusia. Perilaku yang kurang sesuai harapan sistem kerja, perilaku yang sudah sesuai dengan sistem dan perilaku yang dapat membuat sistem untuk berkembang menjadi lebih maju. Perilakunya dapat dilatih melalui proses pelatihan, dijalankan melalui uraian pekerjaan dan dievaluasi melalui indikator pekerjaan.