Pembuatan Video Modul Pelatihan Sibima Konstruksi

Deskripsi

UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) mengamanatkan instansi pemerintah untuk memberikan pendidikan dan pelatihan bagi Calon ASN (CASN). Salah satu pelatihan yang harus diikuti oleh CASN adalah Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar CPNS), secara umum tujuannya adalah membentuk ASN untuk menerapakan nilai dasar ASN Ber-AKHLAK, memahami sistem Manajemen ASN, dan memiliki kompetensi SMART ASN. Salah satu agenda pembelajaran pada Latsar CPNS adalah Habituasi yang bertujuan untuk membiasakan peserta dengan lingkungan unit kerjanya. Pembiasaan ini distimulasi dengan kegiatan Aktualisasi, yaitu kegiatan menerapkan atau mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN Ber-AKHLAK, Manajemen ASN, dan SMART ASN dalam pelaksanaan tugas di unit kerja peserta. Tahap aktualisasi dimulai dengan melakukan analisis isu yang sedang terjadi di unit kerja dan memberikan gagasan kreatif sebagai bentuk penyelesaian isu tersebut. Tahap aktualisasi merupakan salah satu tahap yang sangat penting sehingga diperlukan perencanaan untuk merumuskan kegiatan berdasarkan isu aktual yang sedang terjadi di tempat penempatan On the Job Training (OJT). Rancangan dari kegiatan aktualisasi serta hasil pelaksanaannya disajikan dalam bentuk Laporan Aktualisasi yang memuat hasil pelaksanaan Aktualisasi yang dilaksanakan selama masa Habituasi di unit kerja. Berdasarkan pengamatan dan pengalaman selama OJT di Subdirektorat Kompetensi Tenaga Kerja Konstruksi, Direktorat Kompetensi dan Produktivitas Konstruksi. Salah satu upaya Direktorat Kompetensi dan Produktivitas Konstruksi untuk meningkatkan kompetensi Tenaga Kerja Konstruksi (TKK) adalah dengan memfasilitasi dan mengelola Sistem Informasi Belajar Intensif Mandiri Bidang Konstruksi (SIBIMA Konstruksi) yang merupakan sistem metode pelatihan bidang konstruksi yang dilaksanakan secara distance learning dengan modul berbasis2 Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) serta memberikan akses kepada Tenaga Kerja Konstruksi (TKK) untuk berlatih secara mandiri. Penulis mendapatkan isu yang terjadi pada SIBIMA Konstruksi yang berkaitan dengan tugas Subdirektorat Kompetensi Tenaga Kerja Konstruksi, yaitu masih belum kurang efektif dan menarik modul pelatihan SIBIMA Konsruksi yang hanya berisi tulisan dan uraian sehingga membutuhkan usaha lebih untuk dipahami Tenaga Kerja Konstruksi (TKK). Pada aktualisasi ini, penulis termotivasi untuk membuat video modul pelatihan SIBIMA Konstruksi untuk meningkatkan kompetensi Tenaga Kerja Konstruksi (TKK) sebagai gagasan penyelesaian isu tersebut guna mendukung rencana pengembangan aplikasi SIBIMA Konstruksi dengan mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN Ber-AKHLAK, Manajemen ASN, dan SMART ASN.